裁员是人力资源管理实践中难以回避的一个问题，作为提供系统的心理支持的专业方法，EAP在裁员准备期、实施期以及后续工作期都发挥重要的作用，能够对被裁者、幸存者及裁员执行者提供有效帮助，确保裁员工作的顺利开展，并达到企业和员工的双赢目的。雅之琳EAP裁员心理服务，用专业的服务，最大限度降低裁员带来的冲击，为受影响员工、管理者以及人力资源部门带来信息和信心，帮助实现企业平稳过渡，提高留任员工的士气，尽快恢复生产力。
我们的服务包括：
         变革管理咨询服务 
         短期EAP（员工帮助计划）
         变革管理培训
         转职服务长期的专业服务经验
         境外先进的服务体系
         本土化专业服务理念 
         帮助员工：积极应对人生变化，学习应对技巧，启动新一段人生之锚 
         帮助管理者：有效地处理自身压力，科学处理裁员过程