裁员是人力资源管理实践中难以回避的一个问题,作为提供系统的心理支持的专业方法,EAP在裁员准备期、实施期以及后续工作期都发挥重要的作用,能够对被裁者、幸存者及裁员执行者提供有效帮助,确保裁员工作的顺利开展,并达到企业和员工的双赢目的。雅之琳EAP裁员心理服务,用专业的服务,最大限度降低裁员带来的冲击,为受影响员工、管理者以及人力资源部门带来信息和信心,帮助实现企业平稳过渡,提高留任员工的士气,尽快恢复生产力。 我们的服务包括: 变革管理咨询服务 短期EAP(员工帮助计划) 变革管理培训 转职服务长期的专业服务经验 境外先进的服务体系 本土化专业服务理念 帮助员工:积极应对人生变化,学习应对技巧,启动新一段人生之锚 帮助管理者:有效地处理自身压力,科学处理裁员过程
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